undefined

Nigdy nie była tajemnicą sytuacja polskich kobiet na rynku pracy. "Glass ceiling" uniemożliwiający paniom wspięcie się na najwyższe szczeble drabiny awansu nie był wywołany wyłącznie dyskryminacją ze strony mężczyzn. Jak wykazują ostatnie badania przeprowadzone przez Hays Poland większość kobiet nie aspiruje na stanowiska wyższe niż menadżerskie bądź dyrektorskie. Jak się okazuje, 85% szefów wśród badanych firm to mężczyźni. Niestety ciągłe dyskryminowanie kobiet sprowadzające je na niższe szczeble hierarchii firmy są codziennością. Nie pomaga w tym również fakt często wydłużającego się czasu poświęconego na wychowywanie dzieci lub opiekę nad starszymi już rodzicami. Sytuacja Polek na rynku pracy mogłaby zostać poprawiona np. wprowadzeniem elastycznego czasu pracy, który z pewnością pomógłby w wykonywaniu większości obowiązków. Póki co sytuacja na rynku pracy nie zapowiada się zmieniać. Miejmy nadzieję, że w przyszłości znajdzie się jakiś "złoty środek", który wesprze Polki w łamaniu barier.